Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018

  • Закрыть ... [X]


    Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 12.06.2017 по 26.06.2017. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности, если 12.06.2017 работник отработал полный рабочий день? (03.08.2017)

    Ответ. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение).
    Согласно пункту 32 Положения лицам, работающим по трудовым договорам, решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 9 Положения принимается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком.
    Как указано в подпункте 9.5 пункта 9 Положения, пособие не назначается за период, за который начислялась заработная плата.
    По общему правилу лицам, за которых (которыми) обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством за 6 месяцев и более до возникновения права на пособие, оно назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (пункты 16, 17 Положения).
    С учетом изложенного в приведенной ситуации комиссия по назначению пособий плательщика, рассмотрев данный случай, должна вынести решение об отказе в назначении пособия за 12.06.2017 (день, за который начислена заработная плата).
    Пособие за календарные дни с 13.06.2017 по 23.06.2017 (отсчет первых 12 календарных дней нетрудоспособности производится с первого дня, указанного в листке нетрудоспособности работника), приходящиеся на первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка, с 14.06.2017 по 26.06.2017 - в размере 100 процентов среднедневного заработка.

    Работник предоставил в организацию два листка нетрудоспособности: один – в связи с общим заболеванием на период с 2 по 10 августа, другой – по уходу за больным членом семьи (ребенок до 14 лет) при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях на период с 10 по 15 августа. Как в организации должны поступись со вторым листком нетрудоспособности: принять к оплате и назначить пособие по уходу за больным ребенком с 11 по 15 августа или вернуть его для исправления? (01.06.2017)

    Ответ. Листок нетрудоспособности следует вернуть для дооформления.
    Согласно пункту 43 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97 (далее – Инструкция) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет) при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы.
    В соответствии с пунктом 77 Инструкции листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением требований, установленных Инструкцией, не принимаются плательщиком от работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности.
    Дооформление листков нетрудоспособности осуществляется в организациях здравоохранения по месту их выдачи.
    В приведенном примере 10 августа работник не нуждался в освобождении от работы для осуществления ухода за больным ребенком, следовательно, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдан с нарушением пункта 43 Инструкции и нуждается в дооформлении (исправлении даты, с которой работник освобождается от работы).

    Я получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и периодически выезжаю в Испанию с ребенком к родственникам на 4 или 6 месяцев в году. И я и ребенок прописаны в Беларуси, и паспорта у нас белорусские. Как в данном случае должны выплачивать детское пособие? (28.04.2017)

    Ответ. Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет прекращается в случае выезда ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев с первого числа месяца, следующего за месяцем выезда (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь). Данная норма определена Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 года №7-З.
    При выезде за пределы нашей страны на срок, не превышающий два месяца, право на получение пособия сохраняется.

    Подскажите, пожалуйста, где можно получить пособие на погребение, если организация, где работал умерший родственник, находится в стадии ликвидации и финансово-хозяйственную деятельность в настоящее время не осуществляет? (11.11.2016)

    Ответ. В случаях, когда выплата пособия на погребение по последнему месту работы умершего не может быть произведена в связи с тем, что плательщик взносов не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность (находится в стадии ликвидации, в отношении его проводится процедура экономической несостоятельности (банкротства) и другое), пособие на погребение выплачивается органом по труду, занятости и социальной защите по последнему месту жительства (месту пребывания) умершего на основании поручения на выплату пособия на погребение отдела Фонда социальной защиты населения по месту постановки на учет плательщика взносов.
    Таким образом, Вам необходимо обратиться райотдел Фонда социальной защиты населения, где организация, в которой работал Ваш сын стоит на учете в качестве плательщика страховых взносов. Обращаем внимание, что пособие на погребение можно назначить, если не прошло 6 месяцев со дня смерти

    В каком случае пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет выплачивается в повышенном размере (150 процентов)? (12.09.2016)

    Ответ. Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам регулируется Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
    Согласно пункту 31 Положения, основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов от общеустановленных размеров являются документы лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет (лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет):

    • удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 
    • справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданная организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) представляющей жилищно-коммунальные услуги. 

    Таким образом, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 процентов имеют лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет (неработающие) (находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), зарегистрированные по месту жительства на территории радиоактивного загрязнения (в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение) и имеющие удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий.
    При этом место фактического проживания семьи и место регистрации ребенка в пределах Республики Беларусь значения не имеет.

    Мною утерян больничный лист. В какую организацию здравоохранения я могу обратиться и какие документы представить для выдачи дубликата? Требуется ли заявление или достаточно устного обращения? Нужна ли справка о том, что пособие на основании больничного листа не назначалось? (21.04.2016)

    Ответ. Пунктом 12 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 установлено, что выдача дубликата листка нетрудоспособности осуществляется согласно пункту 7.12 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан».
    За выдачей дубликата листка нетрудоспособности необходимо обращаться в организацию здравоохранения, выдавшую утерянный листок нетрудоспособности с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность. Иного порядка выдачи дубликата листка нетрудоспособности законодательством не предусмотрено.

    Мне на работе выплатили премию за составление и своевременное предоставлении отчетов о финансовой деятельности предприятия. Включается ли она в расчет больничного листа? (18.02.2016)

    Ответ. В соответствии с п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (далее - Положение), в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
    Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
    Премии, относящиеся к видам оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы, периодичность выплаты которых в организации составляет более одного раза в календарном году, в целях применения п. 24 Положения не являются единовременными и учитываются при исчислении пособий.
    Таким образом, в указанной ситуации, если премия за составление и своевременное предоставлении отчетов о финансовой деятельности предприятия выплачивается более одного раза в календарном году, то она учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

    Прошу разъяснить: как оплачивается больничный лист в случае, если я являюсь пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС (статья 19)? (25.11.2015)

    Ответ. Статьей 19 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» предусмотрено, что граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
    Таким образом, при предъявлении удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, пособие по временной нетрудоспособности Вам будет назначено в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком временной нетрудоспособности.

    Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 3 месяца) и получаю 100% пособие. Подскажите, пожалуйста, в каком размере я буду получать пособие на ребенка, если я планирую выйти на работу, а пособие мой муж в это время будет осуществлять уход за ребенком? (29.10.2015)

    Ответ. В соответствии с п. 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, если мать в полной семье работает на условиях полного рабочего времени или учится, а отец (отчим) фактически осуществляет уход за ребенком до 3 лет и при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования и не осуществляет иные виды деятельности, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается в полном размере. При этом к иным видам деятельности относятся любые виды его занятости и не относятся: регистрация в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного; получение пенсии или ежемесячной страховой выплаты; получение ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательства о государственной службе.
    При соблюдении этих условий Вам будет выплачиваться пособие на ребенка в полном размере.

    В семье воспитываются трое детей: один до 3 лет и двое старше 3 лет. В управлении социальной защиты назначено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и с 01.01.2015 – пособие по Указу № 572.
    20.07.2015 один из детей старше 3 лет признан ребенком-инвалидом. 12.08.2015 мать обратилась за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей.
    Так как одновременно выплата двух видов пособий на детей старше 3 лет ей не положена, каков порядок прекращения выплаты одного пособия (по Указу № 572) и назначения других видов пособий (по Закону)? Какой срок назначения пособий (по Закону)? Должен ли быть взаимозачет сумм выплаченного пособия?
    (14.09.2015)

    Ответ. В данной ситуации применяется пункт 4 Положения, утвержденного Указом № 572:
    Лицам, одновременно имеющим право на пособие, предусмотренное Указом № 572, и на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренное статьей 14 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», назначается и выплачивается один вид пособия по их выбору.
    То есть в данном случае пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей могут быть назначены со дня установления ребенку инвалидности, если получатель изъявит желание о прекращении выплаты ему пособия, установленного Указом №572, и взыскании с него суммы такого пособия, выплаченного за период после установления ребенку инвалидности.
    Для этого получателю необходимо подать заявление о назначении пособий на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей с 20.07.2015 г. и одновременно – заявление о прекращении выплаты пособия, установленного Указом № 572, с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения (в данном случае – с 01.09.2015), а также взыскании с него выплаченной за период с 20.07.2015 г. по 31.08.2015 суммы этого пособия (в пользу получения пособий другого вида).

    Вопрос: Работница работает у двух нанимателей: по основному месту работы (на ставку) и по месту работы по совместительству (на 0,5 ставки). С 10 января 2014 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период с 17 июня по 20 октября 2015 г. ей выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как назначается пособие по беременности и родам? (16.07.2015)

    Ответ. Согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012г. №7-З женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам.
    Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (пункт 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
    Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной (ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).
    Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2014 г. по 31 мая 2015 г. после исключения периода указанного отпуска не имеется календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству – исходя из 0,5 величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).

    Вопрос: В организации объявлен простой с сохранением заработка в размере двух третей тарифной ставки работника 2, 9, 16, 23 марта 2015 г. Работнику предоставлен трудовой отпуск на период с 4 по 24 марта 2015 г. В период трудового отпуска ему выдан листок нетрудоспособности на период с 9 по 17 марта 2015 г. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику? (16.07.2015)

    Ответ. Согласно п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее-Положение) лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации) назначается пособие по временной нетрудоспособности.
    Трудовой отпуск в этом случае продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.
    Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).
    Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей у работника в период трудового отпуска, назначается в соответствии с п. 16 Положения в размере 80 процентов среднедневного заработка на период с 9 по 17 марта 2015 г. Учитывая, что временная нетрудоспособность у работника наступила не в период простоя, а период трудового отпуска, ограничение размера пособия, предусмотренное п. 28 Положения в случае наступления временной нетрудоспособности в период простоя, в этом случае не применяется.Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей у работника в период трудового отпуска, назначается в соответствии с п. 16 Положения в размере 80 процентов среднедневного заработка на период с 9 по 17 марта 2015 г. Учитывая, что временная нетрудоспособность у работника наступила не в период простоя, а период трудового отпуска, ограничение размера пособия, предусмотренное п. 28 Положения в случае наступления временной нетрудоспособности в период простоя, в этом случае не применяется.

    Вопрос: На предприятии заработная плата выплачивается: 24-го числа – аванс за первую половину месяца, 8-го числа следующего месяца – окончательный расчет. Обязана ли организация вместе с авансом выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если листок по временной нетрудоспособности работник предоставил 14 апреля 2015 года? (02.06.2015)

    Ответ. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение одного месяца. Выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

    Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты. При совпадении этих сроков с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна выплачиваться накануне.

    Если работником 14 апреля 2015 года представлен листок нетрудоспособности на период с 3 по 13 апреля 2015 года, а пособие по временной нетрудоспособности назначено 17 апреля 2015 года, то выплата пособия в счет начисленных обязательных страховых взносов должна быть произведена не позднее 8 мая 2015 года. Вместе с тем плательщик вправе выплатить пособие 24 апреля 2015 года.

    Вопрос: Работница работает на предприятии на 0,5 ставки и отработала расчетный период не полностью.
    Каким образом для исчисления ей пособия по беременности и родам применяется ограничение заработка, который учитывается за каждый полный календарный месяц в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц?
    (02.06.2015)

    Ответ. Если расчетный период согласно трудовой книжке отработан работ­ницей не полностью, заработок для расчета пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц принимается в расчет в размере, который не превышает величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц – в размере, который не превышает величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, исчисленную пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка. Если работница трудится на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки), то заработок включается в расчет в размере, не превышающем соответственно 0,5 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

    Вопрос: Если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначается, имеет ли семья право и на пособие, установленное Указом №572. (18.02.2015)

    Ответ. Не имеет. Например, если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в другом государстве, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения (по месту жительства одного из родителей), такая семья права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в Республике Беларусь не имеет, и соответственно, у нее нет права на пособие, установленное Указом № 572.

    Вопрос: В семье двое детей: 20.01.2015 и 2006 года рождения.
    Б/л по беременности и родам оплачен по 17.03.2015 года. В какой срок необходимо подать заявление на назначение нового вида пособия на детей, установленного Указом №572, введенного с 01.01.2015 года?
    (09.02.2015)

    Ответ. Заявление на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может быть подано не ранее дня, когда будет известно о занятости матери после окончания больничного: оформлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или продолжении работы, оформлении очередного трудового. Соответственно, заявление на назначение пособия, установленного Указом №572, подается либо в день подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, либо позднее (с учетом 6 месяцев, установленных для обращения). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается с 18.03.2015 г., пособие, установленное Указом № 572, – с 20.01.2015 г. (при обращении за его назначением не позднее 20.07.2015 г.)

    Вопрос: Муж находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и по месту своей работы получает детское пособие. В январе месяце мне будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
    Изменится ли порядок выплаты пособия на ребенка в возрасте до 3 лет в нашем случае?
    (29.01.2015)

    Ответ. Да, изменится. Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период предоставления матери отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет назначено по Вашему месту работы со дня, следующего за днем прекращения его выплаты по месту работы мужа.

    Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую прервать отпуск и выйти досрочно на работу 20 января 2015 г. на свое основное место работы на 0,5 ставки. Будет ли детское пособие мне выплачиваться в полном размере?  (20.01.2015)

    Ответ. Да, будет. Основным критерием, определяющим размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, является условие занятости лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    В период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком достижения им возраста 3 лет или прервавшей такой отпуск и работающей на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), размер пособия составит 100%. Это установлено ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Вопрос: При каких условиях имеют право на государственные пособия иностранные граждане?

    Ответ. Согласно части первой статьи 1 Закона право на государственные пособия на детей имеют иностранные граждане: постоянно проживающие в Республике Беларусь, а также те, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь; временно проживающие в Республике Беларусь − при условии уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование.

    Право на государственные пособия согласно нормам Закона определяется в отношении матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, опекуна (попечителя) ребенка, соответственно и условия, предусмотренные частью первой статьи 1 Закона, предъявляются к указанным лицам.

    Пунктом 7 Положения предусмотрено, что, если мать (мачеха) ребенка не имеет права на государственные пособия в соответствии с частью первой статьи 1 Закона, государственные пособия назначаются отцу (отчиму) в порядке, установленном Законом и Положением, при условии регистраций и фактического проживания ребенка по месту жительства, (месту пребывания) отца (отчима). Т.е. нормы пункта 7 Положения применяются только в случаях, если ребенок (дети) постоянно проживает(ют) в Республике Беларусь, т.е. зарегистрирован(ы) по месту жительства в Республике Беларусь. При этом в случае регистрации ребенка и по месту жительства, и по месту пребывания (при наличии места жительства) государственные пособия назначаются отцу по одному из указанных мест.

    В рассматриваемой ситуации семья права на пособие не имеет, поскольку мать не относится к категории лиц, указанных в части первой статьи 1 Закона. Применить нормы пункта 7 Положения в данной ситуации также не представляется возможным, т.к. ребенок не является постоянно проживающим в Республике Беларусь.

    У семьи возникнет право на пособие, если мать ребенка будет состоять а трудовых отношениях (независимо от условия занятости − на условиях полного или неполного рабочего времени) с подачей заявления об уплате обязательных страховых взносов и уплатой этих взносов или при получении семьей (одним из родителей и ребёнком) разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, предоставлении статуса беженца в Республике Беларусь.

    Вопрос: Семья с ребенком в возрасте 1 года прибыла из Луганской области. Являются гражданами Украины, получили разрешение на временное проживание в Республике Беларусь. Отец ребенка устроился на работу и подал по месту работы заявление об уплате обязательных страховых взносов. Мать ребенка не работает, осуществляет за ним уход. Имеет ли семья право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

    Ответ. В соответствии с подпунктом 1.7 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 2014 г. № 420 «О пребывании граждан Украины в Республике Беларусь» (далее – Указ № 420) комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности вправе принимать решения о назначении государственных пособий гражданам Украины, прибывшим из Донецкой или Луганской областей, получившим разрешение на временное или постоянное проживание в Республике Беларусь, в соответствии с законодательством Республики Беларусь в случае отсутствия объективной возможности получения документов или сведений, подтверждающих получение (неполучение) пособий и иных выплат семьям, воспитывающим детей, на территории Украины.

    Таким образом, в отношении граждан Украины, прибывших из Донецкой и Луганской областей, для целей назначения государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее – государственные пособия), применяются нормы Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (далее – Положение).

    Согласно части первой статьи 1 Закона право на государственные пособия на детей имеют иностранные граждане:
    постоянно проживающие в Республике Беларусь, а также те, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь;
    временно проживающие в Республике Беларусь – при условии уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование.

    Право на государственные пособия согласно нормам Закона определяется в отношении матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье, опекуна (попечителя) ребенка, соответственно и условия, предусмотренные частью первой статьи 1 Закона, предъявляются к указанным лицам.

    Пунктом 7 Положения предусмотрено, что если мать (мачеха) ребенка не имеет права на государственные пособия в соответствии с частью первой статьи 1 Закона, государственные пособия назначаются отцу (отчиму) в порядке, установленном Законом и Положением, при условии регистрации и фактического проживания ребенка по месту жительства (месту пребывания) отца (отчима). Т.е. нормы пункта 7 Положения применяются только в случаях, если ребенок (дети) постоянно проживает(ют) в Республике Беларусь, т.е. зарегистрирован(ы) по месту жительства в Республике Беларусь. При этом в случае регистрации ребенка и по месту жительства и по месту пребывания (при наличии места жительства) государственные пособия назначаются отцу по одному из указанных мест.

    В рассматриваемой ситуации семья права на пособие не имеет, поскольку мать не относится к категории лиц, указанных в части первой статьи 1 Закона. Применить нормы пункта 7 Положения в данной ситуации также не представляется возможным, т.к. ребенок не является постоянно проживающим в Республике Беларусь.

    У семьи возникнет право на пособие в случае, если мать ребенка будет состоять в трудовых отношениях (независимо от условия занятости – на условиях полного или неполного рабочего времени) с подачей заявления об уплате обязательных страховых взносов и уплатой этих взносов, или при получении семьей (одним из родителей и ребенком) разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, предоставлении статуса беженца в Республике Беларусь.

    Вопрос: У работницы есть основное место работы в магазине (на 1 ставку), в этом же магазине она работает на условиях внутреннего совместительства (на 0,5 ставки). Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?

    Ответ. Как установлено п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (далее – Положение), лицам, работающим по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы.

    Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.16 Положения).

    Согласно п.21 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

    Производятся два расчета пособия: по основному месту работы и по месту работы по совместительству при условии, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам  работница работала и по совместительству на 0,5 ставки. 

    Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 14 июля по 5 августа 2014 г . Он принят на работу в филиал А юридического лица, выделенный на самостоятельный баланс, 14 декабря 2012 г . С 17 апреля 2014 г . переведен в филиал Б данного юридического лица, где работает на день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Филиалы являются плательщиками обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование. Кем назначается пособие по временной нетрудоспособности? Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

    Ответ.   Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (работники), а также лицам, работающим по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособие по временной нетрудоспособности назначается плательщиком обязательных страховых взносов и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование (п. 30 Положения).

    Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за расчетный период, установленный п. 21 Положения, исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие.

    Работникам, кроме указанных в части первой пункта 17 и части первой п. 23 Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время  (п. 21 Положения).

    Ст. 1 Закона Республики Беларусь  «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» установлено, что плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь являются  работодатели - юридические лица, представительства и филиалы юридических лиц, выделенные на самостоятельный баланс, индивидуальные предприниматели, нотариусы, осуществляющие нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.

    Учитывая, что плательщиком обязательных страховых взносов за работника является филиал Б, пособие по временной нетрудоспособности назначается филиалом Б. Расчетный период для определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2014 г. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (в филиале Б), с 17 апреля по 30 июня 2014 г.

    Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им  возраста 3 лет с 1 июля 2014 г . Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 31  июля по 6 августа  2014 г . Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывая, что в этом случае работница отработала после выхода из указанного отпуска  30 календарных дней?

    Ответ. Расчетный период, за который определяется размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, установлен п. 21 Положения.

    Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

    В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
    трудового и социального отпусков;
    временной нетрудоспособности;
    простоя не по вине работника;
    освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

    Частью первой п. 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с  частью второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи  с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

    Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 января по 30 июня 2014 г. Весь расчетный период приходится на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который исключается из числа календарных дней расчетного периода. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно 0. Заработок за период работы, находящийся за пределами расчетного периода, в расчет не принимается.

    При исчислении пособия по временной нетрудоспособности применяется п. 23 Положения. Пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на 31 июля 2014 г. (день возникновения права на пособие).

    Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, согласно которому он освобождался от работы с 14 по 18 июля 2014 г . В строке  «Особые отметки» указано, что им нарушен режим (неявка на прием к врачу с 18 по 22 июля 2014 г .), заключение о трудоспособности – «К труду с 23 июля 2014 г .». Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

    Ответ. По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

    Как предусмотрено подп. 19.2 п. 19 Положения, в случае нарушения режима, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия, со дня нарушения режима на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее - комиссия по назначению пособий).

    В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий в размере 80 процентов среднедневного заработка за период с 14 по 17 июля 2014 г. и в размере 40 процентов среднедневного заработка за 18 июля 2014 г. За период с 19 по 22 июля 2014 г., когда работник не освобождался от работы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

    Вопрос: Женщина проживает вместе с ребенком и мужем в г.Гомеле (зарегистрирована в г.Гомеле по месту пребывания). Имеет регистрацию по месту жительства на территории района, относящегося к зоне с правом на отселение, и удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст.22 Закона РБ от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», далее – Закон). Женщина собирается с ребенком выехать к родителям, которые проживают на территории радиоактивного загрязнения в зоне с правом на отселение.  Будет ли она иметь право в этот период на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150%?

    Ответ. Да, будет. Порядок назначения пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение, и документы, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 % от установленных размеров, определены в п.31 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569.

    Основанием для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 % от установленных размеров будут следующие документы лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет (лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет):
    • удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, предоставляющее право на льготы по ст.21, 22 Закона);
    • справка о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета, выданные организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги.

    Таким образом, лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, зарегистрированные по месту жительства, указанному в удостоверении пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, предоставляющего право на льготы по ст.21, 22 Закона, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 % от установленного размера. При этом место фактического проживания семьи и место регистрации ребенка в пределах Республики Беларусь не рассматриваются при определении права на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 150 % от установленного размера.

    Вопрос: Женщина находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла досрочно на работу 10 марта 2014 года . Пособие за март ей было выплачено в полном размере.  Имеет ли право работодатель взыскать переплату пособия за период с 10 по 31 марта?

    Ответ.  Не имеет.  Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет полагается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей (ст.13 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

    С 11 июля 2013 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, утвердившее Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

    Пунктом 12 данного Положения установлен срок, с которого прекращается выплата пособия или изменяется размер назначенного пособия при возникновении обстоятельств, влекущих их прекращение или изменение, - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

    В связи с этим, поскольку до выхода матери на работу пособие было назначено и выплачивалось в полном размере, так как мать находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в месяце, в котором возникают обстоятельства, влияющие на размер пособия, пособие выплачивается в прежнем размере. Размер пособия изменяется с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли указанные обстоятельства. Поэтому за март 2014 г. женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере.

    Вопрос: Как будет начисляться пособие по беременности и родам, если в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, вышла на работу с 8 февраля, а с 13 марта снова будет листок временной нетрудоспособности по беременности и родам?
    Ответ.   Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчётный период) (пунктом 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569; далее – Положение).

    Согласно пункту 23 Положения, работникам, не имеющим в расчётном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной (-ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохранённого за работником в расчётном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска и в других случаях).

    Поскольку в расчётном периоде с 1 сентября 2013 г. по 28 февраля 2014 г.  начисленный заработок будет менее чем за календарный месяц (с 8 по 28 февраля 2014 г.) и за вами не сохранится средний заработок в соответствии с законодательством,  пособие по беременности и родам будет исчислено исходя из тарифной ставки (оклада).

    Вопрос:  Как учитывается при расчёте листка по временной нетрудоспособности надбавка за сложность и напряжённость, которая установлена в фиксированной сумме?

    Ответ.   В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (пункт 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569).

    Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.  Если надбавка за сложность и напряжённость, установленная в фиксированной сумме, начисляется пропорционально отработанному времени в месяце, за который она начислена, она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере.

    Вопрос: В семье воспитывается двое детей в возрасте 12 лет (двойня). До 2013 года получала детское пособие как мать, воспитывающая ребёнка-инвалида детства. При этом супруг работал в России. С начала 2013 года и по настоящее время пособие не получаю. С августа 2013 г. и по настоящее время супруг работает на постоянном месте в Республике Беларусь. Когда можно обращаться за получением детского пособия, если супруг отработал в 2013 году в Белоруссии только 5 месяцев?

    Ответ.  Порядок назначения пособий на детей регулируется Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З (Далее – Закон).

    Семья, воспитывающая ребёнка-инвалида, права на пособие не имеет, если отец (отчим) в полной семье, родитель в неполной семье работает за пределами Республики Беларусь или не отработал в Республике Беларусь в предшествующем году требуемых 6 месяцев (статья 15 Закона).

    Таким образом, право на пособие ребенка-инвалида ваша семья будет иметь с 1 января 2015 года при условии, если отец отработает в Республике Беларусь не менее 6 месяцев в 2014 году.

    Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В октябре 2013 года выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на второго ребёнка. Может ли мой супруг оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет на то время, пока я нахожусь на листке нетрудоспособности по беременности и родам?

    Ответ.  Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Беларусь право на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет работающему отцу возникает в случае  выхода матери на работу (службу), учёбу (в дневной форме обучения).

    Так как в период нахождения в отпуске по беременности и родам Вы освобождены от работы, то права на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет в данный период Ваш муж не имеет.

    Вопрос:  Возможно ли получить пособие по беременности и родам по месту работы мужа, в то время как сама являюсь безработной?

    Ответ.  Пособие не работающим и не учащимся женщинам, ставшим на учёт в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, а также пособия в связи с рождением ребёнка, по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет назначаются и выплачиваются по месту работы отца ребёнка. Данная норма предусмотрена статьёй 20 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 №7-З.

    Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

    Безработным женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в соответствии с регистрацией по месту жительства. Другим категориям безработных данное пособие не назначается и не выплачивается. 


    Источник: http://gomel-fszn.gov.by/poryadok-naznacheniya-i-vyiplatyi-posobiya/vopros-otvet/


    Поделись с друзьями



    Рекомендуем посмотреть ещё:



    Декретный отпуск. Выплаты в декретном отпуске по беременности и родам Фильмы 2018 монстр траки кинопрофи

    Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам в 2018

    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ